Nodes Match algoritması nasıl çalışır?

Başlamadan önce

• Aynı etkinlikte geçerli erişim ve tamamlanmış etkinlik profili
• Organizatörün ilgili kişi önerisi veya Match özelliğini açması

Adım adım kullanım

1. İhtiyacınızı somutlaştırın

   Örneğin yalnız teknoloji yerine mobil ürün tasarımı veya B2B satış deneyimi gibi aradığınız katkıyı belirtin.

2. Sunabileceğiniz katkıyı yazın

   Rol, beceri ve deneyiminizi etkinliğin bağlamında anlatın. Genel profiliniz etkinlik formu yüzünden sessizce değiştirilmez.

3. Tanışma planınızı inceleyin

   Etkinlik sayfasından Tanışma planım düğmesini açın. En fazla üç uygun kişinin gerekçesini, konuşma sorusunu ve ortak keşif konusunu okuyun.

4. Grup buluşması için hazır olun

   Grup deneyimi açıksa ayrıca hazır olduğunuzu belirtin. Bu, birebir tanışma isteğinden farklı bir akıştır.

5. Sonucu bağlamıyla değerlendirin

   Puanı bir iş birliği ihtimalinin yüzdesi olarak yorumlamayın. Profili ve açıklanan gerekçeyi birlikte okuyun.

İşlem sonunda ne olur?

Kişi önerisinin hangi ihtiyaç ve katkıya dayandığını anlayabilir; birebir tanışma planı ile grup ve problem masası akışlarını ayırt edebilirsiniz.

Üç farklı networking deneyimi

Tanışma planım kişi önerir. Match grupları, hazır katılımcılara küçük grup ve buluşma noktası atar. Five / Çözüm Masası ise belirli bir problem etrafında masaya katılım ve fikir paylaşımıdır. Hiçbiri tek başına özel Nodes bağlantısı oluşturmaz.

Önce uygunluk, sonra sıralama

Aktif hesap, aynı etkinlik veya izinli alan, keşfedilebilirlik, geçerli profil ve engelleme durumu kontrol edilir. Organizatör kişi rehberini veya önerileri kapatabilir. Liste daha önce açılmış olsa bile tanışma isteği gönderilirken erişim tekrar kontrol edilir.

İhtiyaç ile katkı arasındaki kanıt

Türkçe terimler ve eş anlamlılar ortak bir yapıda değerlendirilir. Rol, beceri, sektör, aşama, beyan edilen yer bağlamı, çalışma biçimi ve sözcük örtüşmesi karşılaştırılır. Hedefler planın bağlamını oluşturur; ayrı öğrenilmiş bir hedef sıralama modeli henüz yoktur.

Puanlama ağırlıkları

people-policy-v2.1 politikasının ham ağırlıkları rol 40, beceri 30, sektör 15, aşama 10, konum 5, çalışma biçimi 5 ve sözcük örtüşmesi 20’dir. Bunlar yüzde değildir; eldeki kanıt boyutlarına göre normalize edilir. Varsayılan eşik 35’tir. Karşılıklı fayda kanıtı en fazla 5 ek puan sağlayabilir. Taksonomi ilişkisi ve bilginin güncelliği de değerlendirilir.

Puan ne anlatır?

Puan, mevcut ihtiyaç–katkı verisinin uyum sinyalidir. Bir insanın değeri, ticari başarı yüzdesi veya kesin tanışma garantisi değildir. Eksik veya genel bilgi daha zayıf kanıt üretebilir; uygun kişi yoksa üç önerinin tamamı gösterilmeyebilir.

Gruplar nasıl kurulur?

Yalnız aynı etkinlikte erişimi süren, profili geçerli ve hazır katılımcılar değerlendirilir. Zaten aktif grupta olanlar dışarıda kalır. İzinli grup boyutlarıyla mümkün olduğunca az kişi bekletilir; daha önce beklemeye başlayanlara öncelik verilir. Uyumluluk, grup içindeki çiftlerin sunucuda hesaplanan kanıtları üzerinden değerlendirilir.

Engelleme, tekrarlar ve masa kapasitesi

Engelleme ve etkinliğin önceki eşleşmelerden kaçınma politikası grup kurmanın sınırlarıdır. Uygun buluşma noktası doluysa yanlış masa atamak yerine bekleme durumu gösterilir. Aynı kişi aynı etkinlikte iki aktif gruba atanmaz. Teknik havuz sınırları eşzamanlı cihaz kapasitesi garantisi değildir.

Hangi veriler kullanılmaz?

Özel notlar, telefon rehberi, telefon numarası, e-posta, özel mesajlar ve canlı konum öneri girdisi değildir. Profil veya etkinlikte kişinin beyan ettiği şehir/yer bağlamı, canlı GPS takibinden farklıdır.

AI danışmanının durumu

Uygun adaylar için konuşma ve ortak keşif önerisi hazırlayacak danışman altyapısı geliştirildi; henüz kapalıdır ve gerçek model bağlantısı etkin değildir. Grup üyelerini seçmesi veya yeni kişiler eklemesi amaçlanmaz. Mevcut yerel algoritma ile gelecekteki isteğe bağlı AI danışmanı ayrı bileşenlerdir.

Sorun giderme

Sık sorulan sorular

İlgili kılavuzlar